+65 6681 6717
230 Victoria Street, #15-01/08,Bugis Junction,Singapore 188024

Rekrutmen & Komunikasi Internal

Elite AsiaPariwisataRekrutmen & Komunikasi Internal
#striped-custom-664c3e866f6ae h3:after {background-color:#cc0000!important;}#striped-custom-664c3e866f6ae h3:after {border-color:#cc0000!important;}#striped-custom-664c3e866f6ae h3:before {border-color:#cc0000!important;}

REKRUTMEN & KOMUNIKASI INTERNAL

SOLUSI

Komunikasi SDM untuk Karyawan Asing

Dengan semakin banyaknya perusahaan yang ingin melakukan ekspansi secara internasional, artinya kini banyak bisnis yang juga mempekerjakan karyawan secara global. Namun, untuk membangun hubungan yang langgeng dan saling percaya dengan karyawan, penting untuk memastikan bahwa bahasa tidak menciptakan penghalang antara karyawan asing dan diri Anda.

Itulah sebabnya komunikasi yang efektif dalam bahasa lain sama pentingnya seperti dalam bahasa asli Anda sendiri. Jadi, untuk menciptakan tempat kerja terbaik bagi semua karyawan, Anda harus memastikan bahwa semua komunikasi tersedia dalam semua bahasa asli yang digunakan dalam basis karyawan Anda. Karena hal ini akan meningkatkan loyalitas staf serta meningkatkan operasional bisnis Anda sehari-hari.

Solusi Komunikasi SDM
#striped-custom-664c3e8670878 h3:after {background-color:#cc0000!important;}#striped-custom-664c3e8670878 h3:after {border-color:#cc0000!important;}#striped-custom-664c3e8670878 h3:before {border-color:#cc0000!important;}
5 ALASAN

Agar Komunikasi SDM Anda Jadi Multibahasa

01

Anda ingin mempekerjakan orang yang tepat dari luar negeri. Untuk menarik kandidat yang tepat dan meningkatkan proses perekrutan, publikasikan deskripsi pekerjaan, tanggung jawab, dan persyaratan yang diterjemahkan secara akurat dalam bahasa asli.

02

Industri pariwisata sering kali tidak mentolerir kesenjangan layanan dan pelanggaran peraturan keselamatan. Dengan memberikan manual pelatihan dan panduan perusahaan dalam bahasa asli karyawan asing Anda, mereka bisa lebih mengerti dan memahami pentingnya mematuhi persyaratan ini. 

03

Anda menerapkan transparansi di tempat kerja ketika Anda dan karyawan asing memulai hubungan kerja dengan kontrak kerja yang diterjemahkan. Memiliki kontrak kerja dalam bahasa asli mereka memungkinkan karyawan Anda untuk memahami sepenuhnya dan mematuhi persyaratan dan ruang lingkup kerja yang dicantumkan.

04

Industri pariwisata sering kali tidak mentolerir kesenjangan layanan dan pelanggaran peraturan keselamatan. Dengan memberikan manual pelatihan dan panduan perusahaan dalam bahasa asli karyawan asing Anda, mereka bisa lebih mengerti dan memahami pentingnya mematuhi persyaratan ini. 

05

Industri pariwisata sering kali tidak mentolerir kesenjangan layanan dan pelanggaran peraturan keselamatan. Dengan memberikan manual pelatihan dan panduan perusahaan dalam bahasa asli karyawan asing Anda, mereka bisa lebih mengerti dan memahami pentingnya mematuhi persyaratan ini. 

#striped-custom-664c3e867150b h3:after {background-color:#cc0000!important;}#striped-custom-664c3e867150b h3:after {border-color:#cc0000!important;}#striped-custom-664c3e867150b h3:before {border-color:#cc0000!important;}

SOLUSI KOMUNIKASI SDM

Apakah yang termasuk

Hubungi Kami

Untuk pertanyaan apa pun atau penawaran harga sehubungan dengan Solusi Rekrutmen & Komunikasi Internal kami, silakan hubungi departemen solusi pariwisata kami yang bisa menyusun penawaran harga untuk Anda. Cukup Hubungi Kami atau Ajukan Penawaran secara langsung.

 

SINGAPURA: +65 6681 6717 Email-Elite-Asia     |     MALAYSIA: +60 3 9212 8558 Email-Elite-Asia

HONG KONG: +852 5177 9752 Email-Elite-Asia      |    JEPANG: +81 50 5050 9186 Email-Elite-Asia