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招聘與內部溝通

Elite Asia旅遊招聘與內部溝通
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招聘與內部溝通

解決方案

為外籍員工提供人力資源溝通

越來越多公司希望業務擴展至全球,這意味著很多企業目前正招聘全球各地的員工。 為了與員工建立持久和信任的關係,最重要的是打破兩者之間的語言障礙。

這就是為什麼其他語言中與您的母語同樣重要,從而促進有效溝通。 為了營造最佳職場給所有員工,您必須確保所有溝通都有使用不同員工的母語。 這樣除了可提升員工的忠誠度,亦可改善日常業務模式。

HR Communication Solutions
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5個理由

營造多語人力資源溝通

01

您希望從國外招聘適合的人才。 為了吸引適合的申請人改善招聘流程,請以專業的語言翻譯職位描述、職責及要求。

02

例如旅遊業不會接受員工落差的服務質素及違反安全法規。 使用外籍員工的語言提供培訓手冊及公司守則,他們可更易於掌握及理解遵守這些要求的重要性。

03

透過翻譯僱傭合約後,您將與外籍員工建立工作關係,並在職場保持透明度。 將僱傭合約翻譯成員工母語後,他們將充分理解並遵守規訂下的條款及工作範圍。

04

例如旅遊業不會接受員工落差的服務質素及違反安全法規。 使用外籍員工的語言提供培訓手冊及公司守則,他們可更易於掌握及理解遵守這些要求的重要性。

05

例如旅遊業不會接受員工落差的服務質素及違反安全法規。 使用外籍員工的語言提供培訓手冊及公司守則,他們可更易於掌握及理解遵守這些要求的重要性。

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人力資源溝通解決方案

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