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招聘與內部溝通
解決方案
為外籍員工提供人力資源溝通
越來越多公司希望業務擴展至全球，這意味著很多企業目前正招聘全球各地的員工。 為了與員工建立持久和信任的關係，最重要的是打破兩者之間的語言障礙。
這就是為什麼其他語言中與您的母語同樣重要，從而促進有效溝通。 為了營造最佳職場給所有員工，您必須確保所有溝通都有使用不同員工的母語。 這樣除了可提升員工的忠誠度，亦可改善日常業務模式。
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5個理由營造多語人力資源溝通
01
您希望從國外招聘適合的人才。 為了吸引適合的申請人並改善招聘流程，請以專業的語言翻譯職位描述、職責及要求。
02
例如旅遊業不會接受員工落差的服務質素及違反安全法規。 使用外籍員工的語言提供培訓手冊及公司守則，他們可更易於掌握及理解遵守這些要求的重要性。
03
透過翻譯僱傭合約後，您將與外籍員工建立工作關係，並在職場保持透明度。 將僱傭合約翻譯成員工母語後，他們將充分理解並遵守規訂下的條款及工作範圍。
04
例如旅遊業不會接受員工落差的服務質素及違反安全法規。 使用外籍員工的語言提供培訓手冊及公司守則，他們可更易於掌握及理解遵守這些要求的重要性。
05
例如旅遊業不會接受員工落差的服務質素及違反安全法規。 使用外籍員工的語言提供培訓手冊及公司守則，他們可更易於掌握及理解遵守這些要求的重要性。
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人力資源溝通解決方案
涵蓋的內容
招聘廣告
僱傭合約與協議
聘用通知
員工手冊
培訓手冊
安全與服務守則
