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招聘与内部沟通

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招聘与内部沟通

解决方案

外籍员工的人力资源沟通

越来越多公司想要拓展到国际,这表示如今许多企业都会聘用来自世界各地的员工。 然而,为了与员工建立相互信任的持久关系,您就得确保语言不会构成双方之间的障碍。

这就是为何高效沟通在其他语言如同在您自己的母语般重要。 因此,要为全体员工打造最佳职场,您务必确保所有沟通都是以您的员工群各自的母语来进行。 如此既可提高员工忠诚度,又能改善您的日常业务。

HR Communication Solutions
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5个理由

多语言化处理您的人力资源沟通

01

您想从国外聘请合适的人选。 要招揽合适的人选改善招聘流程,就将职位描述、职责和资格要求都准确翻译成母语再发布。

02

旅游业绝不容忍服务偏差和安全违规。 以外籍员工的母语来提供培训手册和公司准则,他们就能更好地理解并懂得遵守这些基本要求有多重要。

03

当您和外籍员工以雇佣合同翻译版来建立工作关系时,您就能在职场贯彻透明度的原则。 以母语来呈现的雇佣合同,使您的员工得以充分理解并遵守当中所列的条款和工作范围。

04

旅游业绝不容忍服务偏差和安全违规。 以外籍员工的母语来提供培训手册和公司准则,他们就能更好地理解并懂得遵守这些基本要求有多重要。

05

旅游业绝不容忍服务偏差和安全违规。 以外籍员工的母语来提供培训手册和公司准则,他们就能更好地理解并懂得遵守这些基本要求有多重要。

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人力资源沟通解决方案

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