Cara Meyakinkan Bos Anda Untuk Melabur Dalam Latihan ESG (Dan Dapatkan Dana HRD Corp!)
Setiap tahun, syarikat akan mengambil pakar ESG luar untuk menyiapkan laporan kelestarian, mentafsir regulasi dan memastikan pematuhan. Ini solusi praktikal—apabila tiada kepakaran dalaman, profesional luar dijemput untuk mengurus.
Namun, bagaimana dengan tahun berikutnya? Standar ESG sentiasa berubah, syarat pematuhan baharu muncul, dan syarikat sekali lagi perlu membayar konsultan bagi menyesuaikan diri. Tanpa pembinaan kemahiran dalaman, tak wujud pemindahan ilmu yang berterusan—hanya kitaran pergantungan yang berulang.
Ini mungkin wajar bagi syarikat dengan isu ESG yang sangat khusus. Tetapi kebanyakan keperluan asas—memahami kerangka ESG, melaksanakan penilaian materialiti, serta menulis laporan kelestarian—adalah kemahiran yang boleh diajar. Daripada sentiasa membayar bantuan pakar luar, syarikat boleh melatih pekerja sendiri dan membina kepakaran ESG secara dalaman. Jika syarikat anda serius tentang kelestarian, ia tidak boleh sentiasa bergantung kepada konsultan luar.
ESG ialah strategi jangka panjang. Tanpa pengetahuan dalaman yang betul, syarikat sentiasa ketinggalan. Cabarannya? Bagaimana mahu yakinkan bos untuk luluskan latihan ESG? Pengurusan atasan mungkin tidak nampak keperluannya, melainkan jika deadline pematuhan sudah dekat dengan tarikh akhir.
Pengenalan Latihan ESG Dibiayai HRD Corp oleh Elite Asia
Program Latihan ESG Elite Asia direka untuk mengurangkan tekanan dan ketidaktentuan dalam pelaporan ESG—malah, jika syarikat anda beroperasi di Malaysia, kos latihan ini boleh dituntut sepenuhnya melalui dana HRD Corp.
Ini bermakna syarikat anda boleh melatih pekerja tentang pematuhan, pelaporan dan strategi ESG—tanpa perlu belanja besar untuk konsultan. Dengan kursus meliputi GRI, SASB, IFRS S2, dan pelaporan ESG secara menyeluruh, syarikat boleh membangunkan kepakaran dalaman pada kos minimum serta mengurangkan kebergantungan pada khidmat luar.
Baca juga:
Elite Asia Launches HRD Corp-Funded ESG Training to Equip Businesses for Sustainability Leadership
Sebab Utama Anda Perlu Melabur Dalam Latihan ESG Untuk Pasukan Anda
Masalah utama kini bukan lagi bajet—tetapi bagaimana memastikan pihak pengurusan melihat latihan dalaman lebih bernilai daripada sentiasa outsource kepada pihak luar. Berikut cara meyakinkan mereka:
Penjimatan Kos Konsultan Luar
Latihan dalaman akan mengurangkan pergantungan kepada konsultan luar yang mahal bagi kerja pelaporan dan pematuhan ESG. Ini sahaja boleh menjimatkan puluhan ribu ringgit dalam beberapa tahun.
Membina Ilmu Dalaman
Latihan ESG ibarat membina asas yang kukuh. Ia menyediakan pasukan anda ilmu untuk urus kelestarian secara dalaman, memastikan pematuhan, kecekapan dan penjimatan jangka masa panjang.
Laporan ESG Lebih Kukuh
Pelabur dan pihak berkepentingan mahukan laporan kelestarian yang jelas serta bersandarkan data. Pekerja yang terlatih dalam IFRS S1 & S2, penilaian materialiti dan kerangka pelaporan boleh hasilkan laporan ESG yang lebih mantap, sekaligus meningkatkan kredibiliti syarikat.
Pengurusan Risiko Lebih Baik
ESG bukan hanya pematuhan, tetapi juga strategi pengurusan risiko. Memahami regulasi ESG Malaysia dapat mengurangkan risiko penalti, denda dan kerosakan reputasi akibat kegagalan patuh.
Kelebihan Dalam Pembidaan & Rakan Strategik
Banyak syarikat besar dan pelabur mengutamakan pembekal yang diiktiraf ESG. Syarikat yang melatih pekerja dalam ESG mudah penuhi syarat kelestarian tanpa perlu “mengejar” setiap tahun untuk faham keperluan baru.
Ini bukan sekadar teori—ia adalah kes bisnes untuk meningkatkan kemahiran staf, memberi impak langsung kepada keuntungan syarikat.
Adakah Latihan Pelaporan dan Pematuhan ESG Pelaburan Yang Baik?
Malaysia kini sedang beralih ke standard pelaporan ESG yang lebih ketat, di mana NSRF akan mengikuti IFRS S1 & S2. Syarikat yang tidak bersedia akan berdepan tekanan mematuhi syarat baharu, kesukaran memahami keperluan dan akhirnya perlu membayar khidmat luar—selalunya dengan kos premium.
Mendapatkan latihan ESG yang dibiayai sepenuhnya oleh HRD Corp ialah peluang untuk berada selangkah di hadapan sebelum pelaporan ESG diwajibkan kepada lebih banyak perniagaan. Sebelum regulator memperkenalkan peraturan baharu, syarikat boleh melatih pekerja lebih awal, melaksanakan kerangka ESG dengan lancar, serta mengelak tekanan saat akhir.
Perbezaan utama ialah pengurusan ESG reaktif berbanding proaktif. Syarikat yang melabur dalam latihan ESG sekarang akan memiliki pasukan dalaman yang bersedia mengurus pelaporan kelestarian dengan syarat sendiri. Syarikat yang hanya menunggu akan sentiasa sibuk mencari penyelesaian di bawah tekanan.
Bagaimana Latihan ESG Elite Asia Berfungsi
Pendekatan latihan bertahap kami memastikan anda bukan sekadar memahami konsep ESG, malah tahu bagaimana untuk melaksanakannya secara efektif dalam cabaran sebenar syarikat.
Langkah 1: Sesi bersama Jurulatih ESG Bertauliah
Kami mulakan dengan konsultasi peribadi untuk mengenal pasti keperluan syarikat. Berapa jam boleh diperuntukkan bagi latihan? Apakah hasil yang disasarkan? Ini membantu kami merangka program latihan ESG yang benar-benar mengikut keperluan bisnes anda.
Langkah 2: Kuasai Pemantauan dan Pelaporan ESG
Inilah tempat anda mendapatkan latihan praktikal serta aplikasi dunia sebenar—dari pematuhan ESG, kerangka pelaporan hingga pengurusan risiko. Kami tidak hanya mengajar teori ESG—tetapi juga cara mengaplikasikannya secara terus dalam operasi syarikat. Antara modul kursus kami ialah:
- ESG 101 & Pematuhan Regulatori
Fahami prinsip ESG, triple bottom line, GRI, SASB, dan cara menjalankan penilaian materialiti.
- Penulisan Laporan ESG
Pelajari cara menyusun dan menulis laporan ESG yang menepati piawaian serta kehendak regulator dunia.
- IFRS S1 & S2 / Pematuhan NSRF
Fahami transisi Malaysia kepada pelaporan IFRS S1 & S2 supaya anda sentiasa bersedia menghadapi perubahan peraturan.
Langkah 3: Bina Keupayaan ESG Dalaman untuk Jangka Panjang
Daripada sentiasa bergantung pada konsultan luar yang mahal, syarikat anda boleh melatih kakitangan sendiri untuk mengurus pelaporan, pematuhan dan strategi ESG. Ini menjimatkan kos, meningkatkan kepatuhan, dan mengukuhkan kepimpinan ESG dari dalam organisasi.
Cara Menuntut Kursus ESG Elite Asia Melalui HRD Corp Malaysia
Penuntutan dana HRD Corp untuk latihan ESG Elite Asia adalah mudah. Berikut langkah-langkahnya:
- Semak Kelayakan: Pastikan syarikat anda telah didaftarkan dengan HRD Corp dan mempunyai baki levi HRDF yang sah untuk tuntutan.
- Pilih Kursus ESG: Elite Asia menawarkan kursus ESG berstruktur meliputi pematuhan, penulisan laporan, dan transisi IFRS S1 & S2. Pilih kursus paling sesuai dengan keperluan syarikat anda.
- Hantar Permohonan Geran: Majikan perlu memohon geran latihan HRD Corp melalui sistem e-TRIS sebelum latihan bermula. Elite Asia boleh membantu proses permohonan ini.
- Hadiri Latihan: Setelah diluluskan, pekerja mengikuti sesi latihan dengan bimbingan pakar industri dalam pematuhan ESG dan pelaporan.
- Tuntut Kos Latihan: Selepas selesai, syarikat hanya perlu menyerahkan bukti kehadiran kepada HRD Corp dan menuntut semula kos yuran latihan.
Pelaburan Terpintar Untuk Syarikat Anda—Tanpa Sebarang Kos
Sukar mencari pelaburan perniagaan yang tidak memerlukan kos, namun memberikan manfaat jangka panjang dari segi kewangan, pematuhan dan operasi seperti latihan ESG dibiayai penuh HRD Corp.
Meyakinkan pihak pengurusan bukan sekadar soal latihan—tetapi menunjukkan kos akibat tidak membina kapasiti ESG dalaman. Pilihannya jelas: mahukah anda terus bayar konsultasi luar setiap tahun, atau bangunkan pasukan sendiri yang mampu mengurus ESG secara mandiri tanpa pergantungan?
Jika masih ragu, tanyakan kepada pihak atasan: lebih wajar outsourcing ESG selamanya, atau membina pasukan yang mampu mengendalikannya sendiri dengan kos minimum?
Aturkan konsultasi percuma sekarang untuk pelan latihan ESG anda dan maklumkan pakar Elite Asia segala keperluan serta ekspektasi anda!
Terjemahan ini menggunakan istilah profesional dan tetap relevan untuk pasaran perniagaan serta HR Malaysia, terutama berkaitan latihan dan pematuhan ESG.
